现象     毕业生青睐求职博客

    据了解，求职博客就是求职者通过博客的方式输入自己的个人信息，然后将求职博客挂上人才网站，或把求职博客的链接加入简历，让招聘单位能够方便地上网查找到求职者的资料。小李是广西中医学院今年的毕业生，不久前听说了求职博客，正在求职的她也准备建一个。她告诉记者：“博客包含的内容比简历更加详细，企业可以更加全方位地了解我，这在一定程度上增加了求职砝码，现在周围很多同学都转向了这种新型求职方式。”另外，广西艺术学院的毕业生小韦也表示，现在虽然各种招聘会很多，但找工作也很难，而作为艺术专业的大学生，为此她想到了用求职博客的方式来吸引未来的“婆家”。

    记者从不少网站上了解到，由于求职博客的兴起，许多网站都开辟了求职博客板块，求职者只要按照“注册”“选择求职博客类别”“跟着模板制作”等简单几步操作，就可以制作出一个简洁、漂亮的博客页面。有的求职博客开辟了“体育休闲”“文学”等栏目，展示自己广泛的兴趣爱好；有的展示专业特长，比如放入自己的原创论文，以及对于所学专业的认识；有的详细介绍自己策划、组织的活动，让用人单位感受其出众的工作能力。

 专家     传统求职方式更有针对性

    记者从目前我市的就业市场了解到，有相当一部分用人单位不关注求职博客，求职博客并不是很多用人单位考察的重点，企业对求职博客并不“感冒”，他们表示企业主要通过简历和面试来招聘人才。一网络公司人力资源经理担心地说：“网络上虚假的东西很多，不排除有求职者为吸引用人单位注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为。”只有少数的用人单位表示，求职博客为招聘企业增加了一个了解求职者的角度，也为求职者增加了一个营销自我和全方位展示自己的平台。

    对于现在大学生喜欢用博客求职来展示个性的现象，广西伯乐人才市场副主任郭毅认为，毕业生能从传统的求职方式中另辟蹊径，利用互联网的丰富资源，创新求职方式，很有新意，可以作为一种求职的辅助方式，但是求职博客一定要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势，切忌信息失实。

    另外，郭毅认为，求职博客本身的局限性也很大，求职的成功率不高，因为求职博客内容的真实性很难核实，用人单位不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。另外，从日常的经验来看，通过传统的招聘形式可以获得很多的求职简历。因为招聘经理对求职简历的阅读时间一般不超过30秒，根本没有时间来仔细上网阅读每个人的博客，而且对博客的真实性也存有疑虑。博客、视频虽然看起来很新颖，但起到的实际作用微乎其微，这样的自荐方式，可能更适合有多年工作经验的高级人才。为此求职者不断提高自身能力才是“硬道理”，通过传统的求职方式更有针对性。